“We willen meer fitte collega’s.”
Ik kijk haar aan. “Wil je méér collega’s… of fittere collega’s?”
Ze glimlacht. “Allebei.”

We zitten in een prachtige trainingsruimte op landgoed Eemhoeve. Buiten fluiten de vogels. 15 verpleegkundigen zitten in een kring, en nemen deel aan onze training persoonlijk leiderschap en werkgeluk.

Het is niet zomaar een training.
Dit is één van de 30 groepen van een groots en moedig traject van Meander Medisch Centrum.
30 trainingen, in wisselende samenstellingen gegeven door Nynke, Maaike, Jelien en ik van Huys voor de Zorg en Roely en Karina van Meander.  

En als ik terugkijk was dit misschien wel het allermooiste:
De openheid. De scherpte. De bereidheid om te onderzoeken wat er wél kan.
Verpleegkundigen die, ondanks werkdruk en personeelskrapte, blijven zoeken naar hoe ze hun werk goed kunnen doen én goed voor zichzelf kunnen zorgen.

• Van “te veel op mijn bord” naar: wat mag eraf?
•  Van “het moet nu eenmaal” naar: wat kunnen wij anders organiseren?
• Van uitval voorkomen naar: weer energie overhouden, ook voor thuis

De zorg blijft een vak van mensen.
En bij Meander werd écht geïnvesteerd in die mensen.
Niet met een snelle workshop. Maar met tijd, aandacht, échte gesprekken en concrete handvatten. Plus een concrete toolkit om de oefeningen ook in de praktijk te blijven doen. 

💬 “Ik dacht eerst: wéér een training... Maar dit voelde als een cadeautje. Ik heb het gevoel dat ik meer regie kan pakken binnen lastige situaties, en dat draagt weer bij aan mijn werkgeluk.”

Dank aan Meander voor het lef en de moed om groots te denken.
En dank aan al die verpleegkundigen die lieten zien: de toekomst van de zorg begint bij jezelf. En bij elkaar. 💛

Binnenkort deel ik 10 inzichten uit dit traject.
Wil je die niet missen? Volg me op LinkedIn.