Door Nynke Visser, trainer bij Huys voor de Zorg

‘Wij willen meer fitte collega’s,’ zegt ze.

Ik kijk haar aan. ‘Hoe bedoel je precies? Wil je méér collega’s… of wil je dat de collega’s die er zijn fitter zijn?’

Ze aarzelt geen seconde: ‘Allebei.’

We staan op zolder. Letterlijk – van een prachtig opgeknapte schuur op een duurzaam landgoed. Ik mag vandaag met een groep van twintig zorgprofessionals aan de slag. Thema: persoonlijk leiderschap en werkgeluk. Mijn favoriete onderwerp. 💛

Ik trap de training af met de vraag: Waar zou je méér van willen in je werk?

En dan barst het los. Over te weinig mensen. Over werkdruk die maar blijft. Over energie die opraakt. Er wordt geknikt, gezucht, soms een grapje gemaakt (gelukkig wel met humor, altijd fijn). Maar de kern is duidelijk: dit kan zo niet langer.

De zorg op 80%, het werk op 100%

Iedereen herkent het. Op papier staat het team vol, maar in de praktijk mis je dagelijks één tot twee mensen. De zorg moet doorgaan, dus je doet het met wie er is. Dat betekent: pauzes overslaan, administratie 's avonds doen, overleggen uitstellen en ondertussen toch proberen goede zorg te blijven leveren. Want ja, daar sta je voor.

Maar als het structureel is, breekt het je op.

💬 ‘Ik ben echt kapot als ik thuiskom. We gaan gewoon door. Maar als er dan nóg iemand uitvalt… dan hebben we echt een probleem.’

Herken jij dit?

• Je agenda staat technisch gezien vol genoeg, maar toch kom je mensen tekort.
• Tijd voor een normale lunchpauze? Luxe!
• Eén extra ziekmelding of vakantieverzoek en het kaartenhuis stort in.
• De administratie groeit. En groeit. En groeit.
• Thuis plof je neer. Geen puf meer voor jezelf, laat staan je gezin.

Wat heb je dan wél nodig?

Die vraag stel ik ze. Wat zou je helpen om je weer fitter te voelen?

Hun antwoorden zijn glashelder:

👉 Meer rust
👉 Meer ondersteuning
👉 Meer gezelligheid
👉 Minder gezeur
👉 Meer ruimte om je werk écht goed te doen
👉 En vooral: energie overhouden voor thuis

En daar gaan we mee aan de slag 💪

’s Middags pakken we het praktisch aan. Geen zweverige verhalen, maar échte tools waar je morgen mee verder kunt. Zoals:

✅ Wat doen we wél en wat niet meer als we onderbezet zijn?
✅ Wat kunnen we slimmer doen, of anders organiseren?
✅ Hoe betrekken we patiënten hierin? (Bijv. via digitale voorbereiding of een eerlijk bordje bij de balie over drukte)
✅ Hoe maken we gebruik van elkaars kwaliteiten en waarden?
✅ Wat is écht belangrijk in ons werk – en hoe maken we daar ruimte voor?
✅ Hoe nemen we als team de regie terug?

Meer lucht, minder druk

Aan het einde van de middag is de energie voelbaar anders. Er is lucht gekomen. En opluchting.

Niet omdat het probleem ineens weg is, maar omdat er weer handelingsperspectief is. Dat je als team wél iets kunt. Dat je invloed hebt. Dat je keuzes mag maken. Samen.

💬 ‘We willen niet alleen meer fitte collega’s... maar ook een fittere werk-hoeveelheid.’

En dat begint dus bij jezelf én bij je team. 💛

Huys voor de Zorg biedt maatwerktrainingen in werkgeluk, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Benieuwd wat wij voor jou(w) team kunnen betekenen?

Neem gerust contact op met ons. We denken graag met je mee!