Heb jij weleens een idee of mening waarvan je voelt: hier moet ik iets mee doen, maar blijft het toch bij een gedachte? Je bent niet alleen. Veel zorgprofessionals willen hun leiderschapsrol pakken en zich durven uitspreken, maar weten niet altijd hoe. Bescheidenheid en onzekerheid kunnen in de weg staan, terwijl juist jouw signalen en inzichten zo waardevol zijn.

Hoe neem je invloed? Hoe zet je die eerste stap naar meer regie? In deze blog neem ik je mee in 5 praktische stappen om jezelf stevig te positioneren en met meer zelfvertrouwen je stem te laten horen.

1. Besef: jij hebt invloed

Het begint bij het herkennen van je eigen invloed. Vaak zien we invloed als iets groots, maar het zit juist vaak in kleine dingen. Denk aan het delen van een idee, een vraag stellen of een ander enthousiast maken over een verbeterpunt.

Bijvoorbeeld:
Sarah’s uitdaging
Sarah, een nieuwe verpleegkundige op de dialyse-afdeling, ziet kansen om haar afdeling duurzamer te maken. Haar enthousiasme stuit echter op weerstand. Hoe kan ze haar ideeën delen zonder dat dit de samenwerking belemmert?

Het besef dat jij invloed hebt, zelfs in kleine stappen, geeft energie. Durf jij de eerste stap te zetten?

2. Ontdek: wat betekent stevig positioneren voor jou?

Stevig positioneren gaat niet alleen over wat je zegt, maar vooral over wie je bent en waar je voor staat. Het vraagt om:

• Zelfkennis: Wat zijn jouw waarden en doelen?
• Visie: Wat wil je bereiken, en waarom is dat belangrijk?
• Communicatie: Hoe breng je je boodschap helder en overtuigend over?

"Denk onvergelijkbaar, doe onvergelijkbaar"
Dit motto moedigt aan om buiten de gebaande paden te denken én te doen. Het betekent trouw blijven aan jezelf en vanuit jouw eigen kracht handelen.

3. Train je moed: invloed nemen is spannend

Zeggen wat je écht denkt, kan eng zijn. Je weet niet altijd hoe mensen zullen reageren. Toch is moed een onmisbare eigenschap als je invloed wilt nemen. Moed betekent niet dat je geen angst voelt, maar dat je toch handelt ondanks die spanning.

Voorbeeld uit de praktijk:
In een casus in Ede zag een deelnemer een fout in het proces. Door het gesprek aan te gaan met het management, werden onnodige trainingen voorkomen. Het kostte moed, maar het resultaat was groot: een structurele verbetering en meer vertrouwen in haar eigen kunnen.

4. Oefen: maak je boodschap krachtig en zichtbaar

Invloed nemen begint klein, maar oefening maakt het verschil. Tijdens onze workshops werken deelnemers stap voor stap aan hun persoonlijke pitch. Hierbij krijgen ze tools zoals:

5. Zet de eerste stap: actie geeft energie

Heb je een idee dat je wilt delen? Maak het concreet en zet een kleine stap. Praat erover met een collega, stel het voor tijdens een teamoverleg of zoek medestanders. Kleine acties brengen beweging en geven vertrouwen.

Bijvoorbeeld:
Tijdens de workshop vragen we deelnemers altijd om op te schrijven welke eerste stap ze morgen gaan zetten. Want de kracht zit in actie, hoe klein ook.

Jij hebt invloed – ga jij ermee aan de slag?

Deze blog is een uitnodiging om je invloed te omarmen. Of het nu een verbeteridee is, een persoonlijk doel of een wens voor jouw team – jouw stem is belangrijk. Sta op, spreek uit en inspireer. Je kunt meer invloed uitoefenen dan je denkt, vaak met kleine, moedige stappen.

Durf jij jezelf stevig(er) te positioneren? 💪✨