“Is het mogelijk dat een van onze collega’s met jullie samen de trainingen geeft?”

Deze vraag krijgen wij bij Huys voor de Zorg regelmatig.

En het is ook begrijpelijk.

Waarom zou je met ons samen kunnen trainen?

Dit kunnen redenen zijn:

• De kosten zijn lager;
• Bij casuïstiekbespreking kan het een meerwaarde zijn dat er een trainer die de organisatie goed kent naast een onafhankelijke trainer staat;
• De inbedding in de organisatie verloopt nog soepeler / effectiever; 
• De interne trainer kan het werk voortzetten als wij weg zijn.

Dus ja, natuurlijk kan dat!

Ervaringsverhalen

We trainen nu in meerdere grotere trajecten en programma's met interne trainers. 

Inmiddels hebben we het traject bij De Hoogstraat Revalidatie afgerond, waarbij alle verpleegkundigen de training verpleegkundig leiderschap kregen.
Met Lida Kasius de Jong ontwierp ik het traject en gaf ik de trainingen. Wat een feestje was dat, deze samenwerking! Ze was heel betrokken, inhoudelijk van grote meerwaarde en ze groeide elke keer in haar rol als intern trainer. 

Lida was de interne trainer en van kreeg ik een prachtige evaluatie over onze samenwerking. 

Trainen met een collega

Ik kijk er voldaan op het traject met Huys voor de zorg terug. Ik ben er zelf weer een stukje wijzer van geworden.  Ik heb wel gemerkt dat het trainen van groepen in deze hoedanigheid ook aardig wat energie van je vraagt. Maar sta daarentegen sterk genoeg om nu in mijn eentje de training aan een groep te geven.

Ik heb meer zelfvertrouwen dat ik deze training aan nieuwe collega’s zelf kan geven. Ik heb mijn eigen leiderschap goed onder de loep genomen, door intensief hiermee bezig te zijn, kijk je ook naar je eigen gedrag. De tools neem ik voor mezelf mee, maar kan ook sneller een betere vraag aan de ander stellen, als het over leiderschap gaat.

Zelf actief bezig zijn

Deelnemers gaven aan dat de training goed in elkaar zat, dat er goed afgewisseld werd met het geven van informatie en zelf actief bezig zijn. Dat de tijd omvloog. En dat het niet zo groot hoeft te zijn, dat ze met kleine concrete stapjes al heel veel kunnen bereiken. Deze week is er nog een evaluatie waarin we kijken wat de training op dit moment concreet oplevert in bepaalde werksituaties. 

Het leiderschapsspel met de eigen casussen die ik kon aanleveren was voor heel veel deelnemers herkenbaar. Omdat dit ook visueel inzichtelijk wordt gemaakt, wordt dit denk ik ook het meest onthouden.

Daarbij ben ik trots op het aan de slag boek dat ik samen met Johanna heb ontwikkeld. Dit was een cadeau voor de deelnemers en het werkte heel goed om er tijdens de training in te werken.

Ik raad Huys voor de Zorg aan alle zorginstellingen aan. Leiderschap zit overal en dit bureau kan zich goed aanpassen op de vraag van een instelling. Of daarvoor nog, helpen de juiste vraag naar boven te krijgen.

Dank voor de fijne samenwerking en de verrijking die ik hier vanuit mee heb gekregen betreft mij als persoon en betreft mijn vak!

Lida, dank je wel 😊

Voor 2025 hebben wij nog ruimte om samen met jullie een trainingsprogramma op te zetten, zowel zonder als met interne trainers mogelijk!